嘉兴市局完善派驻模式落实市场监管平台建设

近日，嘉兴市局认真落实省、市“四个平台”建设工作要求，出台实施意见，加快落实“市场监管平台”建设任务。围绕加快落实“市场监管平台”建设任务，扎实推进派驻人员属地管理、全科网格建设、综合指挥体系建设等，着力构建与基层“四个平台”相适应的市场监管所管理新体制，全面形成人员整合、资源共享、责任明晰、运行高效、保障有力、全程监管的基层市场监管执法新机制。

一是推动一线执法力量下沉。科学划分县局机关与市场监管所事权，推动机关职能下放，精简机关人员，充实市场监管平台力量，确保在基层一线执法力量占比明显提高。

二是构建派驻人员管理新模式。按照基层治理体系和治理能力现代化建设要求，逐步建立与“四个平台”相适应的市场监管所干部日常管理新模式。管理模式实现“两个转变”，在考核对象上，实现从对市场监管所考核到对市场监管平台考核的转变；在考核内容上，实现从完成系统下达任务向完成系统下达任务和市场监管平台下达任务并重的转变。

三是加强基层干部业务培训。完善分级培训制度，市局主要负责组织全市所长（副所长）业务培训，每年制定全市条线业务培训计划，定期开展所长集中培训班；县（市、区）局负责组织一般干部业务培训。培训内容要紧紧围绕市场监管平台履职需要，着眼培养全面型、复合型基层执法干部，增强培训针对性。县（市、区）局要定期对市场监管平台干部开展系统内和系统外的轮岗交流，加强多岗位锻炼，优化干部成长路径。

四是加强基层规范化建设。以星级规范化市场监管所和食安办规范化建设为抓手，坚持硬件建设与软件建设“两手抓”，确保基层执法权威和市场监管职能履行到位。规范乡镇（街道）食安办组织架构，完善工作机制，改善设施装备，强化保障供给，提升综合协调能力。扎实推进星级规范化市场监管所创建。按照省工商局提出的“六个能够”要求，全面落实基层所温暖保障工程。

五是完善网格员培训考核机制。全面参与推进全科网格建设，制定涉及市场监管平台业务的网格员培训方案，定期组织业务条线赴基层开展网格员培训。探索网格员实训基地建设，开展模仿现场检查，提高培训效果。制定涉及市场监管平台的网格员考核评价办法，重点对网格员报送信息质量进行评估，作为考核加分项一并纳入“四个平台”网格员考核体系。