温州市食药检院“三抓手”打造高质量人才队伍

 为积极应对新形势、新挑战，不断提高市食药检院人才队伍的专业技术水平和创新能力，持续构建“变革型”组织，温州市食药检院坚持“技术、文化”两手抓，从“全员学习、专项实践、特色文化”三方面建章立制，着力打造一支聚力、实干、笃行的高质量人才队伍。

一是出台全院干部培训计划。制定出台《2022年温州市食品药品检验科学研究院培训计划》，并在全院发文，规定有序组织全院人员参加质认定行业标准、党风廉政建设、食品药品等相关法律法规、职业道德规范、相关的国家政策、上级部门组织的各类政治学习。同时对2020年版管理体系文件的继续学习、有关业务知识的培训、检验检测机构资质认定和认证认可行业标准等相关知识培训、全院专业人员进行实验室安全培训等做了规定。

二是组织专项业务能力实践。为推进中药传承创新，进一步提高该院中药检验检测能力，推出了系列中药材检定实践活动，并以积分制进行考核。举行生药鉴定培训，规定每年每人至少下基层一周，以提高生药的实际鉴定能力；举办考察药材市场实践活动，更好地了解新近市场上中药材的质量情况，搜集最新的中药材伪品标本及中药原植物标本；定期到野外采集植物标本或拍摄原植物等。 

三是开展特色主题文化活动。以支部党建品牌建设为抓手，策划“一月读一本好书”、“红七月志愿服务活动”、“中药材鉴别进社区”等特色活动，强化忠诚担当的价值理念、向上向善的文化精神，努力打造“书香机关”“清廉机关”。积极发挥工会关爱暖心作用，有计划地组织春游爬山、摄影竞赛、户外拓展、趣味运动、技术比拼等团建活动，营造文化机关、和谐机关、暖心机关，不断增强干部队伍向心力。