台州市局“三精三细”着力打造药品检查铁军

进一步提升药品检查员检查水平，全面提高药品现场检查质量，台州市局“三精三细”开展药品检查员队伍建设，着力打造一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的药品检查铁军。通过近三年队伍建设，取得明显成效，实现检查员数量、质量双提升，全市现共有药品检查员122名，其中新增药品检查员83名，新增检查组长22名。

“精挑细选”优化结构。完善检查员的准入、调整和退出机制，先后多次对检查员进行梳理确认和重新推荐，吸纳了一批后备检查员，收集更新检查员信息（如退休、岗位调整、离职等），开展参加现场检查个人意愿调查，对于无法参与现场检查的检查员不再纳入中心的管理、继续教育和培训，精简队伍、优化结构，提高质量，从而打造一支“调之能来，来之能查”的检查员队伍。

“精雕细琢”提升能力。遵循统筹规划、稳步提升原则，详细制定检查员三年培训规划。开展“分步分层”培训，基层监管人员重点培训“查什么、怎么查”；一般检查员重点培训“怎么发现问题”；骨干检查员培养其承担高强度、高复杂性的检查任务的综合能力。探索建立实训基地，加强专题研讨、观摩培训、模拟检查以及传帮带行动等多样化培训方式。截止目前，先后共举办11场资格培训和继续教育培训，采用了集体授课、实践观摩、主题研讨等多样化培训模式，取得了良好的培训效果。

“精抓细管”智慧管理。出台药品检查员管理办法及实施细则，规范检查员的遴选、培训、聘任、调派和考核，特别是明确将检查员的出勤情况纳入市局对各县（市、区）局的年度责任制考核中，充分调动检查员的积极性，切实解决检查员调派难的问题。开发检查员“智慧管理”系统，打造集检查员信息管理、检查调派、检查员继续教育、廉政提醒、廉政干预、检查员考核等功能为一体的检查员数据库，实行动态管理。