舟山市局推进“双百尖兵”工程建设达成5个100%

       为贯彻省药品职业检查“双百尖兵”工程三年计划，通过教、学、练、检一体化培训教育机制，建成目标明确、机制健全、管理规范、保障有力的检查员队伍建设体系，形成勤奋学习、修炼内功、刻苦钻研、提炼技能的良好氛围，着力培养一支政治过硬、素质优良、业务精湛、廉洁高效的职业化专业化药品检查员队伍，舟山市局全面贯彻，狠抓落实，做到5个100%。

       一是基层检查员覆盖率100%。舟山于2018年出台了《舟山市药品医疗器械和化妆品检查员管理办法（试行）》，每年按计划开展检查员选拔工作，将符合条件、能力强、意愿足的人员吸收到药品检查队伍中来。同时，每年结合岗位更换、人员流动和监管事权下放等实际情况，梳理调整检查员名单，构建适应舟山本地的职业化专业化检查员队伍体系，覆盖全部县（区、功能区）及基层所，着力打通省市县人员通道，为省“双百尖兵”工程提供源源不断的人力资源支持。

       二是飞行检查覆盖率100%。目前，舟山全市共有药品生产经营使用单位1200家左右，为全面落实“双随机、一公开”监管要求，按照“三年全覆盖”的原则，每年按比例开展覆盖药品生产经营使用全环节全类别的飞行检查，以保障药品质量安全为主旨，以问题为导向，突出短板和风险管控，强化事中事后监管，有效落实药品生产经营企业和使用单位主体责任，进一步规范生产经营使用秩序，降低质量安全风险，保证公众用药质量安全。

       三是参加学习培训率100%。今年舟山共选拔10名核心检查员参加省“双百尖兵”工程，发挥主观能动性，积极参加线上自主学习或线下实训，完成应学课程内容和各项学习任务，长达400余学时。还推行理论教学+现场实训+检查实战的综合培育法，认真开展集中授课、线上学习等培训方式，依托一对一、点对点的“师徒式”现场带教办法，组织开展模拟现场检查、技能比武、经验交流等活动，搭建实训基地、“云课堂”等平台，健全教、学、练、检一体化培训教育机制，通过多层次、多形式、多元化的学习交流提升检查员队伍的业务理论水平、现场检查能力和风险研判能力。

       四是督促沟通交流率100%。利用培训检查、推进会等机会，组织“双百尖兵”开展研讨交流，督促各检查员参加完成任务，对“双百尖兵”工作提要求，抓责任。每月一次进行电话、钉钉等形式一一沟通通报，督促推进，掌握进展。对于积极参加“双百尖兵”培训和检查，工作成效明显受到上级部门肯定的，给予相应表彰，真正让检查员放心履行好专业化职业化检查职责。

       五是智慧监管使用率100%。针对当前检查效率低、数据共享性差易流失、档案管理落后、文书撰写不规范等问题，今年舟山以智慧监管为手段，运用“互联网+”技术，全面应用舟山市药品检查信息系统，打造闭环式管理流程，做到检查、培训、技术、廉政齐步走，达成飞行检查格式化、报告生成自动化、现场打印无线化、企业档案无纸化、检查信息共享化、管理数据电子化的“六化”目标。

信息来源：舟山市市场监督管理局