杭州市局深入开展药械化检查员能力提升工程
一、精心谋划，制订实施方案。今年4月，杭州市局印发《杭州市药品职业检查“百名组长与骨干”工程建设三年计划（2021－2023年）实施方案》，正式启动全市药品职业检查“百名组长与骨干”工作，规划在三年内培养100名优秀的检查组长与骨干，共有160余人入选重点培养名单。组长与骨干主要来源于全市药品监管系统一线监管人员和药品检验机构专业人才，实现了检查队伍中坚力量与来源地区的全覆盖。
二、带教促学，提升综合能力。一是建立带教负责制，强化导师带教责任。从系统内精选一批不同检查类别的资深检查员，构建1名带教导师培养5-10名检查组长，1名检查组长培养1名检查骨干的带教模式。带教实行面对面传授、手把手指导，着力提升检查员对企业的文件管理、设计开发、生产管理、质量控制等管理方面的理解。二是构建教学模块，实现精准带教。对照质量管理规范、技术标准和检查要点，细分带教模块，广泛征求检查员培训需求，并应需安排带教导师和实训基地专业人员有针对性地准备课件。三是探索建立驻企实训SOP，实现规范带教。探索建立驻企实训标准操作规程，率先建立从带教模块选定、带教导师选定、带教导师和驻企专家课件准备，到现场带教、现场模拟检查、模拟检查考核、与企业交流并开展对驻企实训企业帮扶指导等为要素的SOP并在今年培训中试行。四是搭建交流学习平台，共享检查实践经验。组织入选组长总结检查经验，要求每名组长均具备成为讲课老师的能力资格并每年至少录制1个课件，分享检查经验。截至目前，已通过“云课堂”上传视频学习课件53个，PPT课件36个。五是完善考核机制，推进工程建设取得实效。将入选的“百名组长与骨干”检查员列入对杭州市局相关处室和各地的年度重点考核内容，对其参与培训学习的课时、驻企实训与效果、现场检查等进行综合考评，激发检查员自主学习和参与检查的积极性，全面提升检查员的专业水平和检查技能。
三、广泛宣传，营造良好氛围。主动与媒体合作，组织开展“走进基层，展示检查员风采”系列宣传活动，挖掘基层一线药械化检查员无私奉献、刻苦钻研以及热情服务精神，通过网站、微信公众号、简报、专刊等媒体平台广泛宣传，形成比学赶超的良好氛围，赢得社会各界广泛支持与理解。截至目前，已通过媒体报道宣传检查员风采20多篇。
信息来源：杭州市市场监督管理局
