湖州市食药检院三举措助企育才强根基

人才是产业发展的第一资源。今年以来，湖州市食药检院紧扣“服务型食药检”工作导向，聚焦辖区部分企业在专业人才短缺上的共性问题，以“人才共育”为抓手，多措并举助力企业夯实高质量发展人才根基。

一是“导师帮带、跟班实训”，推动理论与实操互融共促。每年举办技术培训，安排企业检验人员来院跟班学习，围绕仪器操作规范、标准执行要点等核心环节进行学习，并开展全流程业务指导。同时安排技术骨干“手把手”带教实操，为企业检验人员提供实验室场地资源与人员技术支持，达到学用结合、以练促学的效果。今年已为药品生产企业开展大型仪器使用维护培训2次，开放实验室10余家次，免费带教30余人次。

二是“资源下沉、送技入企”，打通技术帮扶“最后一公里”。组建专家技术团队，主动将服务触角延伸至生产一线，聚焦企业检验实操、质量管控、技术创新等薄弱环节，将实验室技术优势与一线生产实际紧密衔接，使帮扶方案与企业设备状态、生产条件等现实因素深度结合。今年以来，累计下沉助企30余家次，显著缩短问题从发现到处置的周期，将技术资源转化为企业的实际生产力。

三是“因企施教、靶向发力”，变统一供给为精准配置。摒弃“一刀切”式帮扶举措，以行业发展趋势与企业实际需求为双重导向，为企业人员量身定制差异化培训方案与帮扶策略。围绕新版《中国药典》标准修订要点，指导企业检验人员吃透标准变更的核心逻辑；此外，同步厘清色谱类仪器检验新规、实操要点与合规应对举措，助力企业精准对接新标准要求，逐一明确实操关键环节的管控要点与潜在隐患。