破局立新 聚力前行——省食药检院新一轮绩效管理试行实施

为适应药品监管需求和服务产业发展要求，激发人才创新活力，提升公益服务效能，省食药检院完成新一轮绩效管理和薪酬分配制度改革并实施。此次改革立足单位长远发展，旨在构建更加科学、合理、可持续的激励与考核体系，为推动全院实现更高质量发展注入制度动能。

本轮改革启动后，深入各架构层级调研沟通，广泛听取意见建议、反复论证关键环节，为改革举措的科学性与可行性奠定了扎实基础。改革过程中引入新理念、新工具，优化组织架构与运作机制，强化业务协同与流程管理，推动全院业务拓展与效率提升，同时聚焦科研能力建设，力求科研产出从“量变”到“质变”。新版绩效薪酬管理制度建立了覆盖全员的绩效考核机制、科学的核算体系及灵活的薪酬分配机制，形成“目标制”的激励模式，实现单位战略目标与员工个人发展深度融合。

随着新版绩效管理和奖金分配制度的落地实施，省食药检院将进一步统一思想、凝聚共识、积极参与，激发全院干部职工的积极性、主动性与创造性，实现集体进步与个人成长的双赢，为推动全院实现高质量发展奠定坚实基础。